В Кировской области ищут молодых управленцев
Инициативных и энергичных молодых людей активно ищут в Кировской области, чтобы привлечь к управлению регионом.
Для этого губернатор Никита Белых дал старт конкурсу по формированию молодежного кадрового резерва "Открытая дверь".
Инициативу открыть новые имена молодых управленцев губернатор Никита Белых озвучил полгода назад на областном студенческом балу в честь российского Года молодежи. Главная цель конкурса - показать молодежи перспективу профессионального и кадрового роста. И не где-нибудь, а на своей малой родине. Задача в том, чтобы изучить молодежный кадровый потенциал региона, создать базу данных о перспективных молодых кадрах, повысить эффективность использования творческого и профессионального потенциала молодых людей.
Конкурс пройдет в три этапа в течение трех месяцев. Первый этап - прием документов, второй - индивидуальные собеседования и психологическое тестирование, третий - деловые игры и конкурсные задания. Победители будут включены в состав молодежного кадрового резерва.
Молодежный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности.
Обращаясь к студентам кировских вузов - участникам бала, Никита Юрьевич подчеркнул: "Конкурс станет лучшим подтверждением того, что Год молодежи реально проходит в Кировской области".
Говоря о значимости конкурса, глава региона особо отметил: "Уникальный шанс быть замеченными имеют все без исключения молодые вятские специалисты. Уже во время конкурса кому-то удастся ярко заявить о себе. Скажем, на третьем этапе, где предусмотрено задание по решению конкретных проблем, существующих в вятском регионе. Вполне возможно, что появятся такие оригинальные идеи, авторов которых мы пригласим к сотрудничеству. Не менее важен и другой момент - участвуя в конкурсе, молодежь лучше поймет, какие приоритетные проблемы стоят перед областью и в каком направлении надо искать их решение".
Участвовать в конкурсе "Открытая дверь" может любой житель Кировской области в возрасте от 18 до 30 лет, имеющий или получающий высшее или среднее профессиональное образование.
Конкурс проводится по 24 направлениям, в числе которых: "Экономическое развитие и финансы", "Сельское хозяйство", "Промышленность", "Строительство", "Жилищно-коммунальное хозяйство", "Природные ресурсы и экология", "Инвестиционная и инновационная политика", "Транспорт и дорожное хозяйство", "Развитие предпринимательства", "Здравоохранение", "Образование и наука", "Спорт, туризм и физическая культура".
Судя по всему, "Открытая дверь" для вятской молодежи в обозримом будущем не закроется: конкурс планируется проводить ежегодно.
Актуальность и своевременность его трудно переоценить. Ведь в системе органов исполнительной власти любого субъекта РФ нужны молодые специалисты, способные предложить нестандартные решения существующих проблем. Поэтому члены молодежного кадрового резерва в дальнейшем могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социально-экономического развития области.
|
Головин Александр Павлович
МАКСИМОВА Марина (МакSим)
GUF (Гуф)
АРШАВИН Андрей Сергеевич
АМИРОВ Саид Джапарович
МЕЛЬНИКОВА Даша
ЗАДОРОЖНАЯ Настя (Стася)
СЫЧЕВ Дмитрий
Влад Топалов
ДАФФ Хилари(Hilary Duff)
ШАТУНОВ Юрий Васильевич
