Россияне более эффективно работают без начальника
Руководитель нужен, чтобы следить за работой подчиненных и направлять их действия в нужное русло. Но, как выяснилось, многие россияне более эффективно работают в отсутствие начальника.
По данным опроса SuperJob.ru, 47% россиян говорят, что присутствие начальника в офисе повышает эффективность труда. Этот фактор оказывает большее влияние на женщин, молодежь и респондентов с низкой зарплатой.
Респонденты говорят, что взор начальника не дает им расслабиться и "халявить". "Если мой руководитель - умный, этичный, уважаемый человек, то нет ничего плохого в том, чтобы он находился со мной в одном помещении, это не даёт возможности расслабиться и не выполнять рабочие дела", - рассказывает один из них.
Но иногда у присутствия начальника в офисе есть и другие плюсы. "Мне часто везло с шефами, поэтому я радовалась их присутствию на рабочем месте, к тому же всегда можно продемонстрировать все свои профессиональные навыки и умения, а также личные качества и, конечно, проконсультироваться по любому рабочему вопросу. Это очень важно", - говорит один из респондентов.
Между тем, каждый пятый опрошенный (22%) считает, что присутствие начальника, напротив, лишь снижает эффективность рабочего процесса. Как ни странно, сторонники такой точки зрения все те же: женщины, молодежь и респонденты с невысокой зарплатой. Правда, сотрудники старше 50 лет также не очень любят начальника в офисе.
Сторонники этой точки зрения говорят, что от строгого контроля становится только хуже. "Присутствие "контролирующей организации" всегда приводит к излишней нервозности и стремлению показать свою значимость, что в свою очередь приводит к снижению эффективности работы конкретного сотрудника"; "Я не люблю, когда стоят над душой. Это выводит из равновесия, боишься ошибиться"; "Желание некоторых начальников контролировать каждое действие подчинённых стопорит работу", - говорят респонденты.
Однако на работе 24% опрошенных присутствие или отсутствие начальства никак не сказывается. Так чаще говорят мужчины, взрослые и опытные сотрудники, а также респонденты с высокой зарплатой.
"При грамотно построенной управленческой работе присутствие руководителя практически незаметно, по моему мнению"; "Если шеф создал здоровый коллектив, сформулировал ясные задачи и цели, достаточно честен с сотрудниками, то компания успешно работает вне зависимости от его присутствия"; "Показуха никогда не являлась показателем эффективности труда. Создание коллектива, заинтересованного в отдаче, - это задача шефа. А его присутствие в офисе далеко не всегда означает высокую работоспособность коллектива", - говорят они.
7% опрошенных затруднились дать ответ на этот вопрос, отмечая, что все зависит от конкретного начальника и ответственности сотрудников.
Стоит отметить, среди представителей кадровых отделов компаний, большинство (62%) говорят, что присутствие шефа в офисе повышает производительность труда. "Повышает дисциплину и уменьшает количество мелких перерывов", - говорят они. Но кадровики также считают, что все зависит от начальника. "Повышает, но только если руководитель на своём примере показывает, как надо работать, и является для работников авторитетом! Истеричные, неадекватные и некомпетентные руководители только мешают!" - заявил один из них.
О том, что присутствие начальника может испортить работу, сказали лишь 12% специалистов по персоналу. "Работа из-под палки приводит к снижению мотивации сотрудников"; "Если руководитель тиран, который запрещает обедать и контролирует каждый шаг, то эффективность снижается, наступает демотивация", - объясняют они свою позицию.
18% представителей компаний говорят, что наличие или отсутствие руководства никак не влияет на эффективность работы сотрудников, но лишь "при грамотной организации работы сотрудников и постановке чётких целей".
8% затруднившихся ответить говорят, что все зависит от шефа. "Смотря какой директор... Одни своим присутствием стимулируют работников к эффективному труду, другие же напрочь отбивают охоту что-либо делать для компании", - говорят кадровики.
|
