Госдума приняла поправки о трудовых гарантиях для мобилизованных россиян
Государственная Дума во 2-м и 3-м чтениях одобрила проект закона о трудовыхгарантиях для Жителей, мобилизованных на военную службу.
После демобилизации солдат будет иметь возможность возвратиться в ту же организацию и на эту же должность, где он трудился.
Так, Трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается. Начальник будет вправе разорвать договор, если работник не выйдет на рабочее место в течении трех месяцев После демобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на рабочее место, - о своем возвращении он обязан уведомить за 3 рабочих дня.
на время отсутствия мобилизованного работника начальник вправе нанять на его место иного работника по срочному договору.
начальник до приостановки действия договора должен выдать мобилизованному всю заработную плату и причитающиеся платежи за предшествующий период работы.
Мобилизованный сотрудник на протяжении шести месяцев После возвращения на рабочее место может на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное ему время.
Трудовой стаж, а также стаж по специальности засчитывается и После приостановки действия трудового договора.
В. В. Путин 21 сентября объявил частичную мобилизацию в РФ. По данным министра обороны Сергея Шойгу, такая мера необходима для наблюдения над тысячекилометровой линией боевого соприкосновения и освобожденными территориями. Во время частичной мобилизации ожидается призвать в общей трудности до 300 тыс. резервистов.
Государственная Дума во 2-м и 3-м чтениях одобрила проект закона о трудовых гарантиях для Жителей, мобилизованных на военную службу.
