В Трудовой кодекс Росси будет внесено 500 поправок
26 мая Госдума рассмотрит и, как ожидается, примет во втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, передает корреспондент ИА REGNUM.
Как сообщил спикер Госдумы Борис Грызлов, за 3 года работы над законопроектом в Думу поступили около 1000 поправок, примерно половина, по его словам, будет комитетом по труду и социальной политике рекомендована к принятию.
Он отметил, что законопроектом предлагаются большие преференции работникам. В частности, за невыплату вовремя зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других предусмотрены санкции в отношении работодателя, независимо от наличия его вины - он будет выплачивать компенсацию.
В числе изменений, вносимых в Трудовой кодекс следующие: содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления условий на обязательные и дополнительные; впервые будет урегулирован временный перевод по соглашению сторон; изменены критерии о заключении срочных договоров в организациях в сфере малого бизнеса - это право остается только за работодателями с численностью работников до 35 (ранее - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 (ранее - до 25); в связи с увеличением нерабочих праздничных дней изменен коэффициент расчета среднего дневного заработка ( с 29,6 до 29,4); изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (вместо 3 месяцев вводится подсчет 12 месяцев).
При сокращении численности работающих или штата работнику должны быть предложены все вакантные должности; возможно заключение ученического договора не только на переобучение без отрыва от работы, но и на профессиональное обучение, которое также может проводиться без отрыва от работы; работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее 100) предписано создавать службу охраны труда, увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1 до 0,2% от затрат на производство продукции.
Грызлов напомнил, что Трудовой кодекс в нынешней редакции был принят в 2001 г., и за это время ситуация на рынке труда изменилась, что потребовало провести объемную работу над его изменением.
|
