Исследования корпоративной этики: Сотрудники американских компаний не могут работать мирно
Неэтичные менеджеры корпораций вносят определенный вклад в снижение производительности, оттесняя новичков и "подсиживая" конкурентов внутри фирмы. Подобная этика вызывает нарастающее беспокойство среди американских работников.
Такие выводы сделаны в этот четверг, 3 августа, в обзоре, выпускаемом лос-анджелесской корпорацией LRN, работающей в области исследований корпоративной этики.
82% опрошенных работников (работающих на полной ставке), сказали, что они готовы работать даже меньше, если в компании будут более приемлемые отношения в коллективе.
Более одной трети от всех опрошенных, сказали, что уже увольнялись с работы, поскольку отношения между коллегами по работе становились не выносимыми.
Директор-основатель LRN Дов Сейдман сказал, что этот обзор показывает преимущества более этичного поведения в среде менеджеров, что поможет корпорация только выиграть.
В январе этого года опрос показал, что для 76 процентов респондентов важна этика внутри компании, и от этого зависит, захочется ли им там вообще работать.
В последнем опросе уже 94% сказали, что им чрезвычайно важно, чтобы компания, в которой они работают, придерживалась этических норм в трудовых отношениях.
Среди опрошенных работников, 35% женщин сказали, что они уделяют очень серьезное внимание этическим отношениям на рабочем месте.
|
