При приеме на работу китаянкам необходимо пройти тест на беременность
В Китае растет число компаний, которые при приеме на работу требуют от женщин пройти тест на человеческий хорионический гонадотропин (ЧХГ), известный как тест на беременность.
Пользуясь ЧХГ как инструментом для отбора, работодатели рассматривают анкеты только тех женщин, анализы которых подтверждают, что они не беременны.
Согласно сообщению в Shanghai Evening Post , одна компания в Шанхае просила девушку, кандидата на работу, после того, как она прошла собеседование, пройти и медицинское обследование здоровья, которое также включало и ЧХГ-тест. Девушка и не подозревала, что это обследование включало также тест на беременность, пока не увидела результаты экспертизы, из которых было ясно, что она не беременна. Чувствуя себя смущенной и оскорбленной, девушка, недавняя выпускница колледжа, обратилась с жалобой в отдел кадров компании.
Начальник отдела объяснила ей, что были случаи, когда нанятые девушки оказывались беременными после того, как были приняты на работу в компанию, и их беременность усложняла план компании по укомплектованности персоналом. Чтобы избежать подобных ситуаций, компания проводит кадровую политику проверки на беременность всех молодых претенденток на рабочие места.
Доктор из Отдела здравоохранения больницы Хуадун, главной больницы Шанхая, утверждает, что их больница проводит медицинские обследования в месяц в среднем более чем 1 000 претендентов на работу в более чем 20 компаний. Среди этих компаний некоторые требуют, чтобы обследование непременно включало ЧХГ. Менеджер агентства по кадрам заявил, что один из их клиентов потребовал, чтобы все новички-девушки сдавали мочу для теста на беременность, и принимались только небеременные женщины. "Они считают, что имеют право знать физическое состояние своих служащих", - сказал менеджер.
Реакция правительственных должностных лиц на политику проверки на беременность довольно неоднозначна. Г-н Ши, начальник отдела Шанхайской рабочей группы и Бюро социального обеспечения, сказал, что работодатели действительно имеют право знать физическое состояние своих служащих, но посчитал, что совмещение теста с обычной проверкой здоровья является неправильным. Он сказал, что если работодатель не обосновывает реальные причины требования прохождения теста на беременность, то это может быть расценено как дискриминация.
|
